인사팀 HR 1년차 연봉과 초봉, 얼마나 받을까? 현실적인 기준 총정리

기업에서 빠질 수 없는 핵심 부서, 바로 인사팀(HR)입니다.

채용, 인사 평가, 급여, 복리후생 등 다양한 역할을 수행하는 HR 직무는 많은 취준생과 이직 준비생들에게 인기가 높은 분야죠.

그렇다면 인사팀의 1년차 초봉은 얼마나 될까요?
또, 경력을 쌓으면 연봉은 얼마나 오를까요?
이 글에서 현실적인 기준을 바탕으로 정리해드리겠습니다.

✅ 신입 인사팀 초봉, 대기업과 중소기업 차이

신입으로 입사할 경우, 인사팀의 1년차 초봉은 회사 규모에 따라 큰 차이가 있습니다.
✔ 대기업
HR 신입의 1년차 초봉은 보통 4,200만 원에서 5,000만 원 사이입니다.
이는 다른 사무직 직무들과 비슷한 수준이며, 연봉 테이블에 따라 고정된 편입니다.

✔ 중견기업
약 3,500만 원에서 4,200만 원 수준,
중소기업은 2,800만 원에서 3,500만 원 사이로 낮은 편입니다.
특히 중소기업에서는 인사팀이 경영지원팀과 통합되어 다양한 업무를 겸하는 경우가 많아 상대적으로 연봉이 낮게 책정됩니다.

✅ 인사팀 연차별 연봉 수준은?

경력을 쌓을수록 연봉도 점차 상승합니다.
1~3년차 대리급에서는 약 4,500만 원에서 6,000만 원 수준,
4~6년차 과장급이 되면 6,000만 원에서 7,500만 원까지 오릅니다.
7년 이상 경력자, 차장급 이상이 되면 8,000만 원 이상 받는 경우도 많습니다.

물론 이 수치는 대기업 기준이며, 성과급과 연말 인센티브 등이 포함되면 더 높아질 수 있습니다.
또한, 외국계 기업 HR의 경우 평균 연봉이 더 높은 편이라는 점도 참고하면 좋습니다.

✅ HR 직무, 연봉을 높이려면?

인사팀에서 연봉을 높이기 위해서는 단순한 행정 업무를 넘어서 전문성을 갖추는 것이 중요합니다.

예를 들어 다음과 같은 방향으로 커리어를 발전시키면 연봉 상승 가능성이 커집니다.

✔ 노무사 자격증 등 전문 자격증 취득
✔ HRD(인재개발), 보상 설계, 조직문화 기획 등 특화 분야 경험
✔ 근로기준법, 4대 보험, 채용 트렌드 등 실무 지식 강화
✔ 사내 HR 시스템 기획/운영 경험

실제로 채용/보상 분야에서 경력을 쌓고 이직하는 경우, 연봉이 수천만 원씩 점프하는 사례도 있습니다.

✅ 실제 인사팀 근무자의 후기

“처음엔 급여가 높다고 느끼진 않았지만, **연차 쌓을수록 연봉도 오르고 조직 내 영향력도 커졌어요.”
“HR 중에서도 채용, 보상 쪽은 이직 시장에서도 인기가 많고 연봉 협상에서도 유리한 편입니다.”
“반면 단순 행정 업무만 계속하면 경력 인정받기 어려워요. 전문성을 계속 키우는 게 핵심입니다.”

✅ 마무리

인사팀은 회사의 사람을 책임지는 중요한 부서이지만, 업무 특성과 규모에 따라 연봉 차이가 큽니다.
취업 또는 이직을 준비하는 분이라면, 자신이 어떤 HR 전문가가 되고 싶은지 방향을 잡고 커리어를 설계하는 것이 중요합니다.
앞으로 HR 직무에 도전하려는 모든 분들께 도움이 되길 바랍니다.